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¿Buscar trabajo por internet?

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Según una encuesta realizada por TweetMyJobs, del grupo CareerArc, en la actualidad el 72% de las empresas de Estados Unidos utiliza las redes sociales para publicitar sus puestos vacantes. También en España es cada vez más alto el porcentaje de empresas que anuncian dichos puestos. En dontknow nos planteamos si es un medio útil para buscar trabajo y en caso afirmativo si es un medio fiable y cuál es la mejor forma de hacerlo. A la hora de buscar trabajo no puede dejarse de lado ninguna opción, pero hay que saber utilizarlas. Sigue leyendo

¿Aceptar un mini job?

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 Según los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el  paro registrado en junio bajó por cuarto mes consecutivo, con 127.248 desempleados menos con respecto a mayo, y el número de parados se situó en 4.763.680,  (un descenso del 2,6%). Sin embargo, el número de contratos indefinidos han descendido, siendo un 48% inferior a la del mismo mes de 2012. Los contratos de carácter temporal han aumentado. En el blog de dontknow queremos analizar a través de las opiniones de expertos y usuarios qué supone para una persona, desde la situación de desempleo y en un entorno de gran dificultad,  aceptar  un mini job.

SÍ Christopher Dotti, Director General España de HAYS Recruiting Experts Worldwide

3 0 13 dottieSegún dice Christopher Dottie,  en su articulo “Los Minijobs y la Reforma Laboral” uno de los grandes temas que se echan de menos en la Reforma Laboral es el relativo a los mini jobs. “Es muy importante que la gente tenga experiencia, sin ella no se encuentra trabajo, y sin trabajo no hay experiencia. Un círculo vicioso que penaliza a los más jóvenes, un colectivo dónde hay 50% de desempleo. Seguimos entre lo blanco y lo negro, gente con o sin experiencia, y sin un primer trabajo no hay experiencia.” (…)

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NO Carlos García SerranoPresidente de la Asociación Española de Economía del Trabajo

3 07 13 CARLOS GARCÍA SERRANO“Aunque los empleos reducidos pueden contribuir al ahorro de costes y a aumentar la flexibilidad para las empresas, (siempre que el proceso productivo pueda ser distribuido fácilmente entre varios trabajadores), también pueden generar problemas de tipo económico y social que no deben desdeñarse, como el atrapamiento de los trabajadores en dichos puestos, la precarización de las relaciones laborales, el mantenimiento de la dependencia de las mujeres de los ingresos del cónyuge o de las transferencias públicas, el incremento de la desigualdad, la reducción de la base de cotización de la Seguridad Social o la disminución de la acumulación de derechos de pensiones de los trabajadores (…)”

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